在全面推進黨風廉政建設和廉潔文化建設中，菏澤醫(yī)專附屬醫(yī)院老年醫(yī)學科以高尚的醫(yī)德、精湛的技術和無私的奉獻精神，書寫著關于愛與責任的廉潔篇章。他們不僅以專業(yè)技能救治病患，更以無私奉獻和廉潔奉公的精神，照亮了無數(shù)患者及家屬的心靈，成為醫(yī)療行業(yè)廉潔自律的楷模。
在老年醫(yī)學的日常工作中，拒收紅包已成為一種常態(tài)。有一次，一位安寧療護患者家屬為了感謝劉美華的精心治療，全人，全程，全心的守護，悄悄將一個紅包塞進了他的口袋。劉美華主任發(fā)現(xiàn)后，立即將紅包退回，并耐心地向家屬解釋：“我的職責就是為患者服務，無論是否收到紅包，我都會全力以赴。請您相信我，也相信我們團隊的廉潔?！眲⒚廊A主任的這一舉動，不僅贏得了患者家屬的尊重，也展現(xiàn)了團隊對廉潔從業(yè)的堅定承諾。
類似的案例在老年醫(yī)學團隊中屢見不鮮。每當有家屬試圖以物質(zhì)方式表達感謝時，大家總是堅定地拒絕，并耐心地向他們傳遞廉潔從業(yè)的理念。他們深知，廉潔是醫(yī)務工作者的底線，更是他們贏得患者信任和社會尊重的基石。他們不僅在日常工作中嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的各項規(guī)定，更將廉潔文化內(nèi)化于心、外化于行。
在老年醫(yī)學科，診療透明服務已成為一種文化。團隊始終堅持“以患者為中心”的服務理念，實行治療方案的完全透明化。無論是藥品費用、治療費用還是護理服務費用，都做到明細清晰、公開透明。這種透明化的服務模式，不僅增強了患者的滿意度，更是對團隊廉潔形象的有力證明。
患者李伯伯，82歲，因患有嚴重的關節(jié)炎和心臟病，長期需要專業(yè)的醫(yī)療護理。在長期護理病區(qū)，李伯伯享受到了全方位的護理服務，包括日常照料、醫(yī)療監(jiān)測和康復訓練等。面對家屬對護理費用的疑問，護士長徐艷飛沒有絲毫的不耐煩，而是耐心細致地為他們提供了費用明細表，并一項項解釋每項費用的來源和必要性。從藥品的名稱、劑量到治療項目的具體內(nèi)容和頻率，護士長徐艷飛都一一說明，甚至幫助家屬通過醫(yī)院的電子系統(tǒng)查詢了每一項費用的詳細記錄。最終，家屬的疑慮被徹底打消，他們對長期護理的透明度和專業(yè)性表示了由衷的贊賞。
患者王奶奶，78歲，因中風導致半身不遂，入住長期護理病區(qū)進行專業(yè)護理。在護理過程中，王奶奶的護理級別和護理內(nèi)容根據(jù)她的康復進展進行了調(diào)整。面對費用的變化，護士長馮韻卉主動從護理級別調(diào)整、新增服務費用、費用減免政策等方面向王奶奶的家屬進行了詳細的解釋。通過護士長馮韻卉的詳細解釋和費用明細表，家屬對護理費用的調(diào)整有了深入的理解，并對團隊的透明服務表示了高度的認可。
這些案例不僅體現(xiàn)了老年醫(yī)學科對透明服務的堅持，也彰顯了他們對患者及家屬負責任的態(tài)度。他們深知，透明化服務不僅能夠增強患者的滿意度，更是對團隊廉潔形象的有力證明。團隊通過實際行動，贏得了患者的信任和贊譽，也為醫(yī)療行業(yè)樹立了廉潔自律的典范。
為了保持團隊的廉潔本色，老年醫(yī)學團隊建立了嚴格的自我監(jiān)督機制。他們不僅在日常工作中嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的各項規(guī)定，更將廉潔文化內(nèi)化于心、外化于行。團隊內(nèi)部定期開展醫(yī)德醫(yī)風教育，通過案例分析、法律法規(guī)學習等形式，不斷強化成員的廉潔意識。同時，團隊還鼓勵成員之間相互監(jiān)督，形成良好的監(jiān)督氛圍。這種廉潔文化的根植，不僅確保了團隊成員在面對誘惑時能夠堅守底線，更讓團隊在患者中樹立了良好的口碑和形象。
“在這里，每一位醫(yī)護人員都用自己的行動詮釋了對生命的敬畏，對職責的堅守，以及對患者無微不至的關懷?！焙蕽舍t(yī)專附屬醫(yī)院老年醫(yī)學科主任劉美華表示，下一步將繼續(xù)秉承這份初心與使命，以更加飽滿的熱情和更加精湛的技術，為更多的患者帶去溫暖與希望。同時，將繼續(xù)堅守廉潔自律的底線，以實際行動踐行醫(yī)者的誓言。
作者：老年醫(yī)學科 劉美華